受人工智能热潮推进的全球存储芯片超级周期带来的历史性赢利，三星电子和SK海力士正在发放多年来最高的绩效奖金。

  三星半导体部分（设备解决方案部）已承认，符合条件的职工本月将取得相当于其根本年薪47%的奖金。此次奖金发放包括该部分三大中心事务——存储器、体系级大规模集成和晶圆代工——标志着该部分奖金水平较2023年的大幅上升。2023年，受芯片商场低迷影响，该部分的奖金率为0%。

  本年的奖金略低于三星内部设定的50%上限，反映了该部分的杰出复苏。三星的绩效鼓励机制名为“超量成绩鼓励”，每年发放一次，金额依据上一年经济增加值的20%核算。

  三星担任Galaxy智能手机的移动部分MX，其OPI分红份额已定为全额50%。与此同时，消费电子和网络等其他部分的分红份额则要低得多，约为12%，详细份额取决于它们2025年的成绩。

  三星在1月8日发布的开始财报显现，其第四季度盈余创下20万亿韩元（约合136亿美元）的纪录，随后便发放了奖金。分析师估量，仅DS部分就贡献了约16万亿至17万亿韩元的赢利，这首要得益于先进和通用存储芯片价格的飙升。

  SK海力士正准备发放更大额的奖金。此前，该公司取消了长时间以来将奖金约束在相当于10个月根本工资的内部上限，现在，SK海力士将把本年总盈余的10%用于赢利共享方案。

  该公司全年盈余估计达45万亿韩元，职工数达3.3万人，估计均匀每位职工的奖金将超越1.4亿韩元，创历史上最新的记载。奖金的80%将一次性付出，剩下20%将在两年内分期付出。

  公司还将从头再发动上一年推出的职工持股方案。职工能够再一次进行挑选将最多一半的奖金兑换成公司股票，假如持有股票满一年，还能取得15%的现金溢价。该方案旨在促进职工与股东的长时间利益一致性。

  自2024年末以来，三星和SK海力士已将其大部分芯片产能转向高带宽内存（HBM）的出产。因为HBM的出产晶圆产能约为规范DRAM的三倍，这一转型导致DDR5等通用内存的供给严重，然后推高了一切内存产品的价格。

  关于占有HBM商场主导地位的SK海力士而言，这些赢利已转化为创纪录的盈余才能。三星凭仗其更广泛的出产规模，既获益于HBM需求的增加，也获益于通用存储器范畴价格的上涨，该公司在该范畴仍保持着全球销量领头羊。